Short Term Loads SBA Loans Big Lines of Credit Small Business Loans Equipment Financing best business loansbusiness loans Merchant Cash Advances Long Term Loans Working Capital

Lohntheorien

Existenzminimumtheorie
Zwei Fälle:
In Fall 1 sehen wir einen niedrigeren natürlichen Preis für die menschliche Arbeit als den Marktpreis. Die Anzahl der Kinder erhöht und somit  steigt das Angebot an Arbeitskräften ebenfalls. à steigt das Angebot, wird der Preis gedrückt
In Fall 2 liegt der natürliche Preis  über dem Marktpreis. Das Angebot an Arbeitskräften sinkt. Sinkt das Angebot, so wird der Marktpreis steigen und sich dem natürlichen Preis nähern bzw. übersteigen.

Grenzproduktivitätstheorie
Diese Theorie besagt nun, dass der Ertragszuwachs nur bis zu einem bestimmten Grad steigen wird, egal, wie viel weitere Arbeitskräfte der Unternehmer einstellen wird.  Jeder Arbeitnehmer hat einen Anteil an der Grenzproduktivität, man nennt dies den produktiven Beitrag. Anhand dieses Anteils  wird er auch entlohnt. In der Praxis nicht brauchbar, da sich der Anteil der Grenzproduktivität unmöglich genau errechnen lässt.

Verhandlungstheorie
Zwei Parteien:
Zum einen gibt es die Arbeitgeberverbände, welche die Arbeitgeber vertreten und zum anderen die Gewerkschaften, welche die Arbeitnehmer vertreten. Nun wird der Lohn durch Verhandeln beschlossen. Die Gewerkschaften können streiken lassen, wie aktuell gesehen bei der DB.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 9.0/10 (1 vote cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +1 (from 1 vote)
Lohntheorien, 9.0 out of 10 based on 1 rating
You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply