Der Begriff Lohngerechtigkeit soll die Aufteilung der Wertschöpfung (Differenz zwischen Umsatzerlösen und Aufwendungen/Vorleistungen) eines Betriebes zwischen den Kapitaleignern und Arbeitnehmern regeln. Das Problem ist es, den Überschuss gerecht und begründet zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmer aufzuteilen. Dies ist ein schwieriges Unterfangen. Das zeigt, dass die Lohngerechtigkeit nur eine „relative Lohngerechtigkeit“ ist.
Existenzminimumtheorie
Zwei Fälle:
In Fall 1 sehen wir einen niedrigeren natürlichen Preis für die menschliche Arbeit als den Marktpreis. Die Anzahl der Kinder erhöht und somit steigt das Angebot an Arbeitskräften ebenfalls. à steigt das Angebot, wird der Preis gedrückt
In Fall 2 liegt der natürliche Preis über dem Marktpreis. Das Angebot an Arbeitskräften sinkt. Sinkt das Angebot, so wird der Marktpreis steigen und sich dem natürlichen Preis nähern bzw. übersteigen.
Grenzproduktivitätstheorie
Diese Theorie besagt nun, dass der Ertragszuwachs nur bis zu einem bestimmten Grad steigen wird, egal, wie viel weitere Arbeitskräfte der Unternehmer einstellen wird. Jeder Arbeitnehmer hat einen Anteil an der Grenzproduktivität, man nennt dies den produktiven Beitrag. Anhand dieses Anteils wird er auch entlohnt. In der Praxis nicht brauchbar, da sich der Anteil der Grenzproduktivität unmöglich genau errechnen lässt.
Verhandlungstheorie
Zwei Parteien:
Zum einen gibt es die Arbeitgeberverbände, welche die Arbeitgeber vertreten und zum anderen die Gewerkschaften, welche die Arbeitnehmer vertreten. Nun wird der Lohn durch Verhandeln beschlossen. Die Gewerkschaften können streiken lassen, wie aktuell gesehen bei der DB.
1.) Poor Dogs / arme Hunde
Maßnahme: Prüfung auf Fortführung eines Produktes
Problemprodukte
Geringes Marktwachstum
Gefahr: Etablierung eines verlustbringenden Produktes
Rückgangs- bzw. Einführungsphase im Grundmodell
2.) Question Marks / Fragezeichen
Maßnahme: Prüfung auf Fortführung, wenn ja: Marketingmaßnahmen
geringes Produktwachstum
geringer Marktanteil.
Wachstumsphase im Grundmodell
3.) Stars / Sternchen
etablierte Produkte eines Unternehmens
hoher Marktanteil
hohes Marktwachstum
hoher Gewinn
Reifephase im Grundmodell
Werden zu Cash Cows oder Questionmarks, wenn sie Marktanteile verlieren.
4.) Cash Cows / Milchkühe
Melkkühe eines Unternehmens
hohem Marktanteil
geringes Wachstum
Gewinnbringer im Unternehmen (und sollen ohne viele weitere Investitionen ausgenutzt werden) Im Sättigungsphase im Grundmodell